薪酬福利

薪酬：

　　华阳储运薪酬遵循“三结合”原则：与市场薪酬水平相结合，与社会消费水平相结合，与企业盈利能力相结合。根据薪酬制度，公司每年对薪酬计划进行审查和调整，以保证员工在市场竞争力上具有优势。薪酬结构包括：基本工资+浮动工资+绩效奖金+工龄工资+奖惩等。员工的绩效奖金与员工业绩密切相关，员工绩效奖金支付根据员工月度工作完成比、工作绩效完成值等情况进行有效考核。同时员工可以通过内部学习来实现职位晋升，公司也会为每一名员工进行职业生涯规划。 

福利：

　　华阳储运员工福利包含法律所规定的五险一金、法定节假日等，公司还增设年终奖金制来激励员工次年继续努力工作。公司提倡二免制,即：免费午餐，免费培训。让员工与华阳共成长，是华阳未来发展的重要目标之一。